自2019年公司提出“干部自培養(yǎng)化”后，以云南分公司為試點，圍繞工長序列內(nèi)部培養(yǎng)。培養(yǎng)內(nèi)容包括工藝工法、材料器械、成本管控、檢查標準、溝通技能等。通過6個月的培訓(xùn)與考核，14名學(xué)員順利畢業(yè)。

高總為伯樂發(fā)放獎金

按照培養(yǎng)計劃方案，每順利畢業(yè)一名儲備工長，所屬項目經(jīng)理可獲得500元伯樂獎金。

倪總為優(yōu)秀帶教團隊頒獎

千里馬常有而伯樂不常有，希望伯樂能為公司發(fā)掘更多的千里馬。

倪總致畢業(yè)辭

儲備生產(chǎn)經(jīng)理班，再見！